ガチで働きたくない

今の現場が忙しくなってきてだいぶピリついてる。

自社も、社長が急に対面での面談とか言い出してキモイことになっている。

何もしたくない……そもそもソース管理がゴミなのに私がミスすると全部自分のせいになるのがキツい。

ほぼテレワークが希望だから一応現場継続希望は出したけど、正直あんまり続けたくない。

なんでSE続けるの？勉強してるの？

前の会社で「SE目指して入る人はみんな開発したくて入る」と言っていました。

ほとんどの人がそうだと思います。

私はプログラミングにそこまで興味なくて(もちろん嫌いではない)、とりあえず一般事務より稼げる＆人が合うので続けています。

一般事務も経験あるんですが御局様が出張ってたので嫌になって辞めました。

SEはそもそも女性が少ないので気楽です。

営業とかコールセンターは給料は良いと思うのですが絶対合わないのでやらないです。

ただSEになると特に新人の頃は自分で勉強しようとか自己研鑽が求められる(周りから言われることが多い)ので、勉強してるフリとか話合わせるぐらいの軽い勉強もするのが嫌な人は合わないと思います。

業務外の時間は使うに越したことはないんでしょうが、私は絶対嫌なので仕事中の暇な時に調べたりします。

資格は会社によります。手当てが厚かったり、会社内で推奨されていると取れと言われるかも。

私は元々いた会社が資格重視してなくて、特に評価にもならなかったので持ってないです。

持ってると給料上がる会社もあります。

SESの現場ガチャ

面談が終わって現場に配属されました。

今回は週1出社･保守で割と暇･周りの人も話しやすく、現場ガチャとしてはかなり当たりでした。

現場は配属されると変えてもらうのも中々大変なので、面談の時点で違和感感じたらわざと落ちた方が絶対にいいです。

私はフル出勤の現場の面談も受けることになったので、その場でフル出勤は無理ですと伝えました。(もちろん見送りになりました)

営業に文句言われる……ぐらいなら良いですが、現場が決まらないと給料下がるとか脅されるかもしれませんが、入ったばっかりだったり元々転職考えてるなら転職しちゃうのも手です。

SESの会社なんて星の数ほどあるので。

現場ですが、しっかり実力を伸ばしたいとか経験積みたい人は開発に行くのがオススメです。

･開発

メリット→経験が積める。

今後の現場入る時に有利になりやすい。

終わりが決まっている(デメリット？)

デメリット→炎上すると稼働は高い。

保守よりは稼働が高くなりやすい。

テストだけ任される場合もある

･保守

メリット→トラブルが起きない限りは暇なことも多い。

参画期間は長めが多い。

デメリット→プログラミングの経験積みにくい。

作業も資料作成が多い。

新人だと雑用やらされがち。

私は絶対稼働低い方が良いので保守があってました。

あとは現場の雰囲気(話しやすい人いる？とかオフィスで物食べるのOK？とかフレックスとか)がでかいです。

ヤバい会社を回避する為のメモ

何社か面接を行い無事内定をいただきました。

中にはヤバそうな会社もあったので引っかからないように……というのと、これすると楽というのをメモ。

■会社選び

･会社の評判系サイトは念入りにチェック。

中小企業は求人の為に中の人間がプラスの意見だけを書いていたり、そもそも評価がない場合もあるので、その場合は面接の雰囲気で判断。

 ･求人情報と面接で提示される条件に相違はないか？チェック。

求人情報も複数サイトで出している場合内容が異なる場合があるので、どれが正しいのかは公式サイトの求人ページを確認、もしくは面接で質問。

私の場合は求人ページの記載は賞与ありだったのに、面接でよく話を聞くと条件付きでしか支給されない会社がありました。

･出来れば離職率を確認

求人を掲載している頻度を確認。可能なら、面接で離職率を確認出来ると良いです。

直接は聞きずらいと思うので、退職理由として何個か伝えて、今の会社は離職率も高い……のように話すと、我が社はこのくらい、と教えてくれる場合があります。

■履歴書、スキルシート

求人の中には企業ではなく、求人サイトの採用事務局を通して採用しているところもあります。(主に大手)

大手はかなり応募数が多いと思われるので、最初に求人サイト側でふるい落としてるんですね。

応募するとエージェントから連絡が来て、希望や退職理由を聞かれるんですが、それと一緒に応募の前に求人サイトに登録したスキルシートや履歴書を手直ししてくれました。

これがありがたかったので色んな会社の応募で使い回しました。

エージェントの最初のヒアリングがウザイ方は避けた方が良いと思います。

(ちなみに私の場合エージェントがオススメしてきた大手は軒並み書類選考で落ちたので、それから特に連絡ありませんでしたw)

■面接

･あくまで私の感想ですが、中小企業で社長と面接できる会社であればその方が面接は楽です。

社長とウマが合うようなら採用が出やすくなりますし、中小企業は特に社風も社長の考えで決まる部分が大きいので、直接話せば雰囲気も何となくわかると思います。

大手はそうもいかないと思いますが、社長と面接できるような規模の会社で条件が良い、そして社長とウマが合いそうであればおすすめです。

逆に違和感を感じたり、合わなそうであれば辞退してしまいましょう。

転職活動なう

今の会社も高卒でフリーターの後ぬるっと入ったから就活の経験がないし、転職も初なので面接のメモを残しておきます。

今の会社より若干大きめのホワイトそう(会社の評判サイトも求人サイトも複数チェック)な会社。

聞かれたこと

･転職理由

･これまでやってきたこと

･やりたい言語

･希望の給与

･前の会社入るまでは何をしていたのか

･今の会社のテレワーク頻度、残業時間

･業務によってはまれに休日対応があるが大丈夫か

予定されてたのは上記3つで、こっちが回答すると細かな質問がいくつか飛んでくる感じだった。

質問

･現場にひとりで入ることはあるか

･飲み会やイベントなど顔を合わせる機会の頻度

･会社のエンジニアブログについて

質問は正直なかったもののその場で捻り出したので求人サイトに記載の内容と一部重複したかかも。

でも開発したいという気持ちはしっかり伝わったのでOKかなと。

エージェントがおすすめしてくれた大手の方は書類選考でかなりお祈りされてた。

大手の社内SEは相当スキル積んでないと無理そう。

入社4年目で転職を真剣に考える(SE)

入社4年目で転職を真剣に考えます。20代後半です。

今やってることが開発でもなんでもなく、希望を伝えたものの今年いっぱいはそのポジ(しかも週5出勤)と言われたので毎日辞めたい。

プライベートの面でも変化がありこれからはなるべくプライベート重視でいきたいので、とりあえず求人情報を片っ端から見ています。

一回辞めたいと思うと些細なことも嫌になってきて今の部門の上長と顔合わせるのも嫌になってくる。

・自分の性格
熱しやすく冷めやすい
飽きっぽい
相手によるけど人と話すのは好き。飲みも好き
技術！！って感じよりは対お客さんとのやり取りのほうが向いてると言われた
仕事で怒ることはほぼない(仲良い人に愚痴るのはよくある)

・やってきたこと
SE未経験で中途で入社した
研修はSQLと基本的なJava
現場はSQL、PL/SQL、PHP(CakePHP)、HTML・CSS、Javascript(jQuery)の開発
次は問い合わせ対応中心の運用保守。ホスト機もほんの少し触った
今は社内製品の販売促進。WordPressの編集(やりたくない)
SQLはほぼずっとoracle

・やりたいこと
あまり固まってないがオープン・Web系
Javascript(ライブラリどれか)、PHP、Pythonとか
アプリ開発も機会があれば

・今の会社の良いところ
賞与が年2回
上司や経営陣と話しやすい(風通しが良い)
小さな会社なのでインフラとか基幹システムなどの別チームの人とも話しやすい
単純に4年もいるので気楽
お茶類が無料
目標や日報などの提出物がほぼない
資格取得は強制されない(悪い点でもあるかもしれない)
明らかにやばい人(意思疎通が取れないとかパワハラがすごいとか)がいない

・今の会社の良くないところ
離職率が高い。
近い先輩にあたる中堅社員が少なく自分のキャリアプランが想像しづらい。

・勤務地(本社)が家から遠い
移転して遠くなった。(事情があり引っ越せない)
現場に入れば関係なくなるが、今は本社勤務のため週5出社

・テレワークがほぼない
出勤推奨なので本社勤務の人にテレワークはあまり根付いていない。
ただし現場によるので現場に入ればあまり関係なくなる。
出勤したほうが話が早い場合もあるので、日によって出勤かテレワーク選べるようになるとよい。

・案件希望とマッチしていない人が多い
未経験採用なのもあるが、人が不足している部署に割り振られるので希望の案件、開発言語で働ける人は稀。
そもそも案件もそこまでない。選べない。

・昇給が頭打ち
中堅が減る最大の原因

・福利厚生が手薄
女性が片手で数える程しかいないこともあり不安

・資格取得は部署によってはそこまで評価されない
取るのも自由、取らないのも自由。合格したら受験料は出る。

・経営がワンマン
良くも悪くも保守的。経営的に危なくなることはなさそうだが会社の方針は勝手に決まっていく

・考え方が古い人が多い

五次請けぐらいからのし上がってきたぞという自負があるから、俺たちの時代はもっと働いた、みたいな考え方の人は多い。若い世代とギャップはある

・固定残業代45時間

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辞めたい！！と思うことは多く求人情報を見るものの、「転職もパワー使うし……」と思って先延ばしにしてきた。

1回ちゃんとなぜ辞めたいのか？何がしたいのか？を整理する。

今の会社だとモバイルアプリの開発は出来ない。最近の技術を使った案件が少ない。

逆に基幹システムの保守とか開発案件は多い。

現場に出たい希望は伝えたが、この1年は今のポジションにいなければならない。

やっぱりテレワーク自由かそうじゃないかも大きい。コミュニケーションが大切、はわかるけど出勤して話す会話が「テレワークしたいね」じゃ悲しすぎる。

給与面で辞める人も多いが私は給与面はあまり気にしていない。それより将来性のなさの方が怖い。

色々希望はあるもののスキルが不足しているので求人探しながら勉強するぞ。

このポジになってから「良いメルマガの書き方」とか「サイトをたくさんの人に見てもらうには」みたいな情報を見ることが多くなった。最近は全部うるせ～！！！と思ってしまう。

合う人はいるんだろうけど、私はだめだった。飲み会が好きとかそういうのとは別のスキルだ。

1個前が郊外の駅から徒歩15分の現場＋現場の人と馬が合わず「現場ガチャはずれた…」と思っていたけど社内の方がつらかった。今が社内案件だったらまた別の気持ちだったかもしれないが、、、

とりあえず研修でしかやってないJavaを復習する、Pythonの基礎を学ぶ、AWSを知るを目標に勉強する。この3つは求人情報見てても圧倒的に多かった。(あとはJavaScript、Reactとか)

がんばろ～